Etats-Unis - La compétitivité des femmes afro-américaines au travail

Certaines personnes pensent que les femmes afro-américaines sont doublement opprimées dans le lieu de travail : elles se heurtent au sexisme parce qu'elles sont des femmes et au racisme parce qu'elles sont noires.

Cependant, cette évaluation sombre ne dit pas tout, dit Katherine Phillips, chercheur invité en comportement organisationnel à la Stanford Graduate School of Business et un expert dans la diversité en milieu de travail.

En fait, les femmes noires excellent dans l'éducation et l'entrepreneuriat, dit-elle. Les deux tiers des étudiants afro-américains de premier cycle sont des femmes. Et, entre 2002 et 2008, le nombre d'entreprises appartenant à des femmes noires a augmenté de 19% - deux fois plus vite que toutes les autres entreprises- et ont généré 29 milliards de dollars en chiffre d'affaires à travers le pays.

En réalité, déclare Phillips, les femmes noires sont perçues comme indépendantes, compétentes et exigeant le respect - toutes les qualités de leadership classiques. Ainsi, cela stimule réellement leurs possibilités de réussite, dit-elle à un auditoire de Stanford, en Juin, lors d'une conférence intitulée «Les femmes noires et les conséquences - Comprendre l'intersection de la race et du sexe".

"Il se peut que les femmes afro-américaines ne soient pas considérées comme des Noirs prototypiques, et qu’elles ne soient pas considérées comme des femmes prototypiques," a expliqué Phillips à l'auditoire composé de personnes de races, de sexe, et d'âges différents. "Cette invisibilité pourrait finir par être quelque chose qui est utile en [leur] permettant d’adopter des comportements qui, autrement, ne seraient pas autorisés. Il se peut que les femmes noires soient dans une position unique pour, en fait, occuper des positions de leadership, pour adopter des postes de direction. "

Phillips a présenté un large éventail de recherches universitaires sur la façon dont les différences raciale affectent la façon dont les individus sont perçus. Les mères noires avec des emplois extérieurs sont perçues de manière plus positive que celles qui restent à la maison avec leurs enfants, par exemple, alors que l'inverse est vrai pour les femmes blanches. Une autre étude, parue en 2009 dans la revue Psychological Science, a révélé que les participants supposaient que les managers afro-américains de sexe masculin qui avaient des «visages d’ange» gagnaient des salaires plus élevés - une hypothèse qui était souvent vraie et un scénario qui ne s'étendait pas aux managers blancs de sexe masculin.

Les femmes noires auraient plus de capacité à être fermes sur le lieu de travail sans avoir l'air menaçantes, ce qui n'est pas le cas pour les hommes, de quelque race que ce soit. En fait, une étude a montré que «les femmes noires semblent avoir plus de latitude pour afficher cette domination», a déclaré Mme. Phillips.

Et, de chef de famille à avoir une carrière, les femmes noires peuvent assumer des rôles plus vastes que les femmes blanches sans être critiquées. "La preuve ici suggère que les femmes blanches sont censées rester dans cette petite boîte étroite plus encore que les femmes noires le sont", a déclaré Phillips. «Ce qu’on attend des femmes noires dans ces rôles sociaux est différent de ce qu’on attend des femmes blanches."

40% des femmes afro-américaines âgées entre 25 à 54 ans n'ont jamais été mariées, un développement, dit Phillips, qui a été examinée en 2010 dans un reportage spécial de l’émission «　Dateline ABC News　» intitulé «Pourquoi les femmes noires qui ont réussi ne trouvent pas d’hommes ?" Parfois les femmes noires sont même stéréotypées comme étant en colère, dit-elle, se référant à une histoire de couverture qui était apparue dans le magazine Radar lors de la campagne présidentielle de 2008 titrant: «Qu’est-ce qui est si effrayant à propos de Michelle Obama? Un guide d’initiés sur la prochaine Première Dame ».

"Je ne pense pas que je dirais que je suis en train de dire que c'est deux points négatifs qui se réunissent pour apporter une contribution positive", a déclaré M. Phillips. "Mais je dirais que la complexité de l’interaction de la race et du sexe n'est pas aussi simple qu'on le pensait initialement. Il peut y avoir une malléabilité qui vient du fait d'être une femme afro-américaine, qui vous permet de vous identifier à la fois comme noire et comme femme, que vous pourriez être en mesure d’utiliser comme un mécanisme vous permettant d’y arriver dans ce monde. "

La conférence de Mme. Phillips a été parrainée par le Centre Stanford des Etudes Comparatives dans la Race et l’Ethnicité, avec le programme Stanford d'Etudes Féministes et son Département de Sociologie.

Source　:

http://csi.gsb.stanford.edu/african-american-women-are-moving-ahead-rapidly