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(VERSION DETAILLEE)
Les gains des Noirs dans la société américaine
Les Noirs ont une vision beaucoup plus négative de leur propre situation, selon le sondage. La majorité des personnes interrogées dit que les Noirs restent à la traîne derrière les Blancs concernant le niveau d'instruction, le revenu, l’emploi et les soins de santé. (Cependant, de ¼ à un peu plus d’ 1/3 de tous les Noirs interrogés pensaient aussi que les Afro-Américains se portaient aussi bien que les Blancs dans les zones où le sondage a été effectué.)
Cette enquête est la dernière d'une série de sondages sur des questions de politiques publiques conduites par The Post, la Henry J. Kaiser Family Foundation et des chercheurs de l'Université d’Harvard et comprend des questions sur les attitudes raciales posées dans le premier projet en 1995.
Un total de 1709 adultes choisis au hasard a été interviewé par téléphone du 8 Mars au 22 Avril 2011. L'échantillon comprenait 779 Blancs non-hispaniques, 315 Hispaniques, 323 Noirs et 254 Asiatiques. La marge d'erreur d'échantillonnage pour les résultats globaux est de plus ou moins 3 points de pourcentage. Il est de plus ou moins 4 points pour les Blancs, 6 points pour les Noirs, 7 points pour les Latinos et 9 points pour les Asiatiques.
Les Noirs ont accompli des progrès spectaculaires dans de nombreux, sinon la plupart, des domaines de la vie américaine. Il n'y a jamais eu autant de Noirs américains dans la classe moyenne ou une si grande partie ayant obtenu leur diplôme d'études secondaires, étant allé à l’université, ou étant entré dans des écoles professionnelles. Presque partout, des cabinets d'avocats en passant aux salles de conseil d'administration aux facultés universitaires, les Afro-Américains sont en train de fermer l'écart de réussite avec l'Amérique blanche.
Mais la distance économique et sociale entre Noirs et Blancs est loin d'être close, sauf dans l'esprit de beaucoup d'Américains Blancs.
Six Blancs sur 10 – 61%- disent que le Noir moyen a un accès égal ou supérieur aux soins de santé que le Blanc moyen, selon le sondage.
En réalité, les Noirs sont beaucoup plus susceptibles d'être sans assurance-maladie que les Blancs. En 2000, l’enquête sur la population actuelle du Bureau Américain du Recensement a révélé que les Noirs étaient presque deux fois plus susceptibles que les Blancs d'être sans assurance maladie.
L'enquête a révélé que la moitié de tous les Blancs interrogés – 49%- croit que les Noirs et les Blancs ont des niveaux de scolarité similaires, une idée qui est encore en décalage avec la réalité.
Environ un Noir sur six – 17%- a terminé des études universitaires, comparativement à 28% des Blancs. Et 88% des Blancs sont diplômés du secondaire, comparativement à 79% des Noirs de 25 ans ou plus.
« Je suis surpris par ces chiffres, je pensais que tout le monde était au même niveau de nos jours », a déclaré Jeffrey Thomas, 42 ans, un ferronnier qui vit à Salem, en Oregon.
D’après Thomas, sa perception des Afro-Américains était basée en grande partie sur les Noirs qu'il connaissait et ceux qu'il voyait dans sa communauté. «J'ai des amis noirs, et l'ami de mon fils est noir, et tout le monde est dans le même bateau, ici à Salem, » a-t-il dit. « Peut-être que si vous étiez à Portland, les choses seraient différentes. »
La moitié des Blancs – 50%- dit que le Noir moyen s’en sort presque aussi bien que le Blanc moyen s’agissant de l'emploi occupé, selon l'enquête Post / Kaiser / Harvard. Encore une fois, les données brutes sont moins positives: 1/3 des Blancs occupent des emplois professionnels ou des postes de direction, contre un peu plus d'1/5e des Noirs, selon les données du recensement.
Les Noirs sont deux fois plus susceptibles que les Blancs – 23% contre 12%- d’avoir des emplois de services moins bien rémunérés, et moins prestigieux. Les Noirs sont aussi deux fois plus susceptibles d'être au chômage ; en mai 2001, le taux de chômage des Noirs était de 8%, contre 3,8% chez les Blancs.
« Ces chiffres sont probablement corrects », a déclaré Brian Clayton, 35 ans, directeur de la technologie de l'information pour un cabinet d'avocats à Dayton, dans l'Ohio. « Mais quels étaient-ils il y a 10 ans? Il y a 20 ans? Je pense que nous allons dans la bonne direction. Vous ne devriez pas prendre un manager noir simplement parce qu’il est noir. Ça va prendre plus de temps. »
Le sondage a révélé que la majorité des Blancs – 57%- reconnaît que les Noirs gagnent en moyenne moins que les Blancs. Pourtant, 4 Blancs sur 10 – 42%- croient à tort que le Noir typique gagne autant ou plus que le Blanc typique.
En réalité, des différences importantes subsistent entre les gains des Noirs et des Blancs. Le revenu médian des ménages était de 44 366 $ pour les Blancs en 1999, comparativement à 27 910 $ pour les Noirs. Moins de 3 Blancs sur 10 gagnent moins de $ 25.000; près de 5 Noirs sur 10 (la moitié) en 1999 gagnaient moins que cela. Et le taux de pauvreté des Afro-Américains est plus du double du taux de blanc.
Les Noirs étaient deux fois plus susceptibles de déclarer avoir eu des difficultés récentes pour payer leur loyer ou leur hypothèque et environ deux fois moins susceptibles que les Blancs d'avoir de l'argent investi dans des actions, des obligations ou des fonds communs de placement, selon le sondage Post / Kaiser / Harvard.
Une autre façon de voir l'ampleur de ces idées fausses est de voir quelle est la proportion de Blancs porteur d’au moins une fausse croyance sur les conditions des Noirs. L’ensemble des analyses montre que : 7 Blancs sur 10 ont au moins une fausse idée sur la situation des Noirs, et une majorité – 56% - en a deux ou plus. 3 Blancs sur 10– 31%- croient que le Noir moyen réussit aussi bien ou mieux que les Blancs dans chacun des quatre domaines testés.
Les sources de ces idées fausses restent insaisissables. Reeves Swarthmore suggère qu'une partie de la réponse est que le succès des Noirs peut masquer, en partie, les préjudices persistants à l’égard des Noirs. Comme la classe moyenne noire croît, plus de Blancs voient des Noirs ayant les mêmes compétences qu’eux, gagner le même argent, et vivre dans les mêmes types de quartiers.
Une autre partie de l'explication est que les Blancs peuvent se sentir en concurrence accrue avec les Noirs pour les emplois, les promotions et l'admission à l’université, dit Reeves.
L'enquête a révélé que les Blancs à faible revenus et moins bien instruits -les groupes les plus susceptibles d'être en concurrence directe avec les Noirs - étaient beaucoup plus susceptibles d'être mal informés sur les conditions des Noirs. Cette pression concurrentielle pourrait produire du ressentiment chez les Blancs, en particulier concernant les actions qui semblent offrir des avantages supplémentaires et injustifiés aux Noirs.
Et une partie de la réponse, dit Reeves, c'est qu'il est tout simplement pratique pour quelques Blancs d'affirmer que les Noirs et les Blancs sont égaux. De telles croyances suppriment la nécessité pour les Blancs de prendre des mesures pour les problèmes que rencontre de manière disproportionnée la communauté Noire. « Il reste une réticence à reconnaître la réalité et une réticence à aller de l'avant sur la question difficile de la race», a-t-il dit.
L'enquête fournit des preuves de cette mentalité. Les Blancs mal informés étaient beaucoup moins susceptibles de considérer les problèmes des Noirs comme étant grave, ou d’être en faveur de l'action du gouvernement visant à corriger la persistance des disparités sociales et économiques.
« Ils sont traités comme tout le monde », a déclaré Tom Morford, 54 ans, ouvrier métallurgiste qui vit à Export, en Pennsylvanie. « Certains peuvent l'utiliser comme excuse pour obtenir des choses. Pour certains, se plaindre est un mode de vie. Mais la discrimination n'est pas un problème, d'après ce que j’en vois. »
Dans l'arène politiquees, ces divisions contribuent à façonner les attitudes sur un éventail de questions raciales de grande envergure, telle que la discrimination positive.
L'enquête a révélé que la grande majorité des Blancs et des Noirs continue de rejeter le fait d'accorder des préférences absolues aux Noirs et à d'autres minorités, en matière d'emploi ou d'admission à l'université.
Mais les programmes de préférences strict disparaissent rapidement de la scène, que ce soit du fait de juges, qui déclarent ces programmes comme constituant une discrimination à l’envers ; ou du fait de l’abandon par les sponsors sous pression. A la place, de nombreuses entreprises et universités montent des programmes de "sensibilisation", qui recherchent agressivement les minorités qualifiées.
Mais l'enquête Post / Kaiser / Harvard a révélé que même ces programmes ne sont pas populaires auprès des Blancs : seulement la moitié – 49%- y sont favorables, tandis que 45% y sont opposé.
John Straley, 30 ans, pompier à Rockford, dans l’Illinois, s'oppose à des programmes de préférences et de sensibilisation si le résultat est que les Noirs à qualifications égales reçoivent plus d'attention que les Blancs.
« Cela revient à inverser la discrimination », a déclaré Straley. «Je pense que l'éducation et l'emploi devraient être ouverts à tout le monde. S'ils veulent recruter des minorités : bien ! Tant qu'un Blanc de qualification égale n’est pas remplacé. Si c'est un problème, agrandissez l'école ».
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